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日本松下公司废除年功序列制的原因

  晓得合股人教诲里手采取数:178获赞数:6742017第三季度无锡卡秀堡辉(CMW)无限公司“明星员工”

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  年功序列制是日企文化里一个主要特性。别的,另有好比集团主义,夸大团队竞争等也是日企文化的主要特性。至於拔除年功序列制,并不是曾经日企都彻底透澈拔除,而是在不竭减弱年功序列制的影响。年功序列制就是论资排辈,夸大员工在公司的工龄,经验,升职涨薪以此为基准。举个例子,刚事情的人,每个月20万日元,事情10年的人就能到达30万日元,不管阿谁人的事情威力若何。只需不犯什麼错误就能够不断涨薪。相反年亲人再有威力,工资也不会大幅上涨。这个就是最大的短处。

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